游戏开发物语官方版是一款非常不错的模拟经营类游戏,游戏依旧采用了非常经典的像素风展开。玩家在游戏中需要利用自己的策略进行管理一家游戏公司,制作出各种好玩的游戏,使公司做大做强。感兴趣的小伙伴们欢迎来本站下载畅玩。
1、有趣新颖的经营模式;
2、找寻优秀职员并对他们进行培养;
3、多样的人物团队搭配;
4、培养公司职员后,可开发的游戏种类和内容会变多;
5、探寻人气组合,在新型主机上进行发售。
1.连续使用一个人提案画画做音乐等质量会变差,这时可以使用秘制消除法:在开发游戏时点确定,到了提案的时候你就会看见你的上次提案的员工右上角有一个“上次”这就是减弱BUFF,接下来我们不是选他提案返回,返回后再开发那个“上次”就不见了。减弱BUFF消除!
2.更换办公室满足条件也需要在4年后才能更换:6000W以上可换为6人办公室、2.5E以上,得了一次最佳音乐,最佳图像,即可更换8人办公室;
3.最高奖最低要求是四项180、BUG没有,满足后必定是最高奖,与销量木有关系;
4.卖道具的那货是每年5月2周(第一年除外)到你的公司,请留充足的资金;
5.当某游戏类型(不是游戏内容)到达LV2时,可获得2点方向点(完美什么的)LV5时也可获得2点;
6.前期用一次广播广告会两周左右有额外BUFF(剧情);
7.一次最高奖出隐藏大熊。三次最高出隐藏猩猩。五次最高出隐藏机器人;
8.连续开发2次以上的同类型游戏(不包括2次)会降低公司支持人数,半年不发游戏也会降低;
9.使用外援会加期待度,杰出的组合也会加期待度;
10.殿堂级最少需要32分;
11.职业对准设计,如果没职业就不能设计:【脚本写作—设计游戏】【图像开发—设计图像】【音乐作曲—设计音乐】这就是很多人发现丽华不能设计游戏的“BUG”原因了。
12.每年5月1周物品商人以及赖账大法(老板都是腹黑的 - -||)
资金允许就买那些加属性的,其余全买转职卡,记得每年3月4周交完薪酬后留充足的资金。最好1月头马上开发游戏抢钱,必要时在请满人情况下3月2-3周后用雇佣直接用便宜的员工把最贵的几个踢走。然后再马上用35000猎头请回那几个被踢走的,后期最强人物满级下薪酬不是开玩笑的,瞬间严重负资产甚至破产。
13.如何升级办公室
4人:初始
6人:第4年1月3周,资金6,000万以上
8人:第5年开始,累计拿一次图形奖和音效奖,资金 25,000万以上
注:换办公室后资金允许的先用最便宜的招人然后满人后用最贵的招更强的人物,把属性低的血短的换掉
14.如何分配20年时间:
(1)升到最后一个办公室并至少招到五个最强人物(35000雇佣可以达成“法国丽花”,“大堂布林子”,“藤子不二雄”,“杉本耕二”以及“史蒂夫乔不死”)(强大的话4-6年可以达成,一周目7年也足够了)
(2)重点升级最强八人组其中一人,推荐“法国丽花”,满级下薪酬比“大堂布林子”便宜而且属性她最高。
(3)第一个培养的人升级到“硬件工程师”并开发第一台主机,推荐16bit卡带固定,以后游戏开它就行,如果游戏不烂的话一般十年内不需要开发新主机了。
(4)第一个培养的人升级到“黑客Lv.5”(全满级),果断拼命开发游戏,有空培养属性,升不了就打弹珠
(5)拿到三次最高奖招到“森野大熊”和“猩猩G-force”
(6)其余的升职业转职直到6个“硬件工程师”
(7)开发最强主机:马铃薯片+打孔卡片+固定机型,前后期均为799+799。费用18,999,999万。开发周期至少32周。
(8)拿到五次最高奖招到开罗君
(9)其他内容搭配的均升到五级,留二周目开局。(后期不差钱可以开到30%中断开第二个搭配大大省时间)
1.1职员培训
在职员的升级操作中,玩家可以给员工的职业进行升级操作。职业等级达到5级为满级。
1.2职员雇佣
雇佣职员是保证游戏开发以及公司正常运转的基础,什么时期采用哪种雇佣方式需要我们合理选择。比如初期我们可以采用通过熟人介绍的方式来降低成本。当公司发展到一定的规模采用高级的雇佣方式去雇佣更高端的员工。
1.3职员解雇
当你雇佣到理想的职员但公司内职员已满时,就需要您解雇一名现有职员,才能继续雇佣其他职员。或者当您公司的运作成本较高时也可以考虑解雇自己不想要的职员。
2.1开发新游戏
2.2新策划案寻宝
3.1广告宣传,开始行动起来
3.2使用道具
4.1最后研发新作品
影片将极好的画面与游戏细节融合到许多有趣的内容。
游戏需要持续的开放游戏和发售,宣传等游戏玩法。
除了游戏公司的不断发展,你还需要有更有趣的游戏开发经验。
寻找优秀职员并对他们进行培养吧!
培养公司职员后,可开发的游戏种类和内容会变多
探寻人气组合,在新型主机上进行发售!不仅如此
程序员和音乐制作等与游戏相关的职业系统也将登场,争取成为游戏界的霸者吧!
小编亲测游戏开发物语官方版非常有趣,可玩性很高。